Csg Dg © Dehnbare Aktienoptionen

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert am: 30. Dezember 2016CSG Systems International, Inc. Common Stock Quote Zusammenfassung Daten Unternehmen Beschreibung (wie bei der SEC eingereicht) CSG Systems International, Inc. (das Unternehmen , CSG oder Formen des Pronomen wir) ist einer der weltweit größten und etabliertesten Anbieter von Business-Support-Lösungen, die in erster Linie der Kommunikationsbranche dienen. Unser bewährtes Konzept und unsere Lösungen basieren auf unserer breiten und tiefen Erfahrung in der Betreuung von Kunden in der Kommunikationsbranche, da sich ihre Geschäftsprozesse von einem einzigen Produktangebot zu einem hochkomplexen, wettbewerbsfähigen und vielseitigen Dienstleistungsangebot entwickelt haben. Unser Ansatz konzentriert sich auf die Verwendung der besten Technologie für die verschiedenen Funktionen erforderlich, um erstklassige Lösungen bieten. Unsere Lösungen helfen Dienstleistern, ihre Geschäftstätigkeiten zu rationalisieren und zu skalieren, Produkte und Dienstleistungen einzuführen und anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen der Verbraucher gerecht zu werden und die Herausforderungen und Chancen eines sich dynamisch entwickelnden globalen Geschäftsumfelds anzugehen. Mehr. Risk Grade Wo befindet sich CSGS in der Risiko-Grafik Consensus-Empfehlung Zusätzliche Info Analysten-Info Research-Broker vor dem Handel Wollen Sie handeln FX Edit Favoriten Geben Sie bis zu 25 Symbole ein, die durch Kommas oder Leerzeichen in dem Textfeld unten getrennt sind. Diese Symbole stehen Ihnen während der Sitzung zur Verfügung. Passen Sie Ihre NASDAQ-Erfahrung an Hintergrund-Farbauswahl Wählen Sie die Hintergrundfarbe Ihrer Wahl aus: Angebotssuche Wählen Sie eine Standard-Zielseite für Ihre Anführungssuche: Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie das machen Ihre Auswahl, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Die Abgabenordnung ermöglicht es, diesen Verlust für einen bestimmten Zeitraum mit zukünftigen Gewinnen auszugleichen. Equity Compensation Tax Deduction Die Abgabenordnung ermöglicht es einem Unternehmen, den tatsächlichen Wert der ausgeübten Aktienoptionen abzuziehen. Dies ist ein umstrittenes Thema geworden. Senator Carl Levin (DMI) hat einen Gesetzentwurf vorgeschlagen, der den Körperschaftssteuerabzug für ausgeübte Aktienoptionen beseitigen würde. Dieser Blog-Eintrag wird sich auf die Argumente der Debatte über die Abzugsfähigkeit von ausgeübten nicht qualifizierten Employee Stock Options (ESOs) konzentrieren. GAAP Gebuchter Aufwand versus Ertragssteueraufwand Gemäß der FASB ASC 718 wird der Personalbeteiligungsausgleich durch die Ermittlung eines beizulegenden Zeitwertes der Option und die Auf - wendung des beizulegenden Zeitwerts über die erforderliche Dienstzeit bestimmt. FASB verlangt nicht, dass ein bestimmtes Optionspreismodell verwendet wird, aber das Modell muss mindestens den zugrunde liegenden Aktienkurs, Ausübungspreis, erwartete Laufzeit, erwartete Volatilität, risikofreien Zins und erwartete Dividenden enthalten. Der Ausgleichsaufwand für die Eigenkapitalvergütung ist der Fair Value der Option multipliziert mit der Anzahl der gewährten Optionen. Es gibt einige andere Berechnungen, wie die Abschätzung der Verwirkung. Wir werden nicht mit geschätzten Abzügen für die Zwecke dieses Blog-Post. Der tatsächliche steuerpflichtige Aufwand bei Ausübung der nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen ist der Spread zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie am Ausübungstag. Wenn der steuerpflichtige Aufwand zum Zeitpunkt der Ausübung größer ist als der beizulegende Zeitwert der Mitarbeiteraktienoption, der zum Zeitpunkt der Gewährung zum GAAP-Aufwand erfasst wurde, würde das Unternehmen die resultierenden latenten Steueransprüche und latenten Steueransprüche erhalten. Dies würde zu einer unterschiedlichen Einkommensverlust Basislinie Zahl auf den Jahresabschluss im Vergleich zu ihrer Einkommensteuererklärung. Was Senator Carl Levin vorschlägt Ab 2011 startete Senator Carl Levin die Ending Excessive Corporate Deductions für Aktienoptionsgesetz. Das in den Jahren 2012 und 2013 neu eingeführte Gesetz würde Unternehmen dazu verpflichten, einen Ertragsteueraufwand zu buchen, der nicht höher ist als der Ausgleichsaufwand (beizulegender Zeitwert der Optionen zum Zeitpunkt der Gewährung). Er erklärte ein Beispiel, in dem Facebook CEO Mark Zuckerberg Optionen auf Facebook-Aktien hatte, die zu 0,06 pro Aktie in den vorangegangenen Geschäftsjahren ausgewiesen wurden. Als Facebook Aktie veröffentlicht wurde, die Aktie in einer Bandbreite von 42,00 bis zu den niedrigen 20s gehandelt. Derzeit (ab diesem Schreiben), Facebook ist der Handel mit 27,13 pro Aktie. Senator Levin schlägt vor, dass statt der Differenz zwischen 27,13 und 0,06 pro Aktie (27,07) auf Facebooks 2013 Steuererklärungen aufgewendet werden, sollte Facebook nur in der Lage sein, 0,6 pro Aktie Kosten. Vor - und Nachteile des Levin-Vorschlags Die Profis, die von öffentlichen Unternehmen wie Facebook verlangt werden, nur den beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt des Zuschusses aufzuwenden, würden die Steuereinnahmen in die US-Regierung, die Landesregierungen und die lokalen Regierungen erhöhen. Die Befürworter dieses Vorschlags weisen darauf hin, dass öffentliche Unternehmen keinen hohen Unterschiedsbetrag (27,07 pro Aktie) des Ertragsteueraufwands im Vergleich zu den GAAP-Buchkosten (0,06 pro Aktie) in Anspruch nehmen können. Unterstützer sagen, dass dies zusätzliche 25 Milliarden in Steuereinnahmen in den nächsten 10 Jahren bringen würde. Die Nachteile sind wie folgt: Viele Tech-Unternehmen, darunter Facebook, gewähren Aktienoptionen und Kapitalausgleich als eine Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter zu locken, um für ein Start-up-Unternehmen zu arbeiten. Reife Unternehmen nutzen Eigenkapitalvergütung, um Mitarbeiter von Defekt zu Konkurrenten zu halten und auf Interessen der Mitarbeiter mit Aktionärsinteressen auszurichten. Gegner der Steuergesetzgebung würden auch darauf hinweisen, dass bei der Ausübung einer nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoption, wenn ein Mitarbeiter eine unbefristete Arbeitnehmeraktienoption ausübt, die individuellen Einkommenssteuern (bis zu 39,6) auf den Spread zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert von Die Mitarbeiteraktienoptionen. Ebenfalls neu im Jahr 2013 ist die zusätzliche Medicare Tax von 3.8, wenn ein Individuum Modified Adjusted Bruttoeinkommen (MAGI) über 200.000 (250.000 für verheiratete Anmeldung gemeinsam). Ordentliche Erträge wie nicht-qualifizierte Aktienoption Übung ist auch abhängig von Sozialversicherung Steuern, Medicare Steuern und Bundesarbeitslosigkeit Steuern. Dies würde nach Ansicht vieler Steuerexperten zu einer anderen Form der Unternehmensbesteuerung führen, ähnlich der Besteuerung der ordentlichen Dividenden. Es gibt viel Diskussion über die Besteuerung von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen. Dies ist ein wichtiger Punkt innerhalb des Gesamtrahmens der Einkommensteuerreform geworden. Die Besteuerung von Arbeitnehmeraktienoptionen ist kein Thema, das sich bei sachlichen Bissen erklären lässt. Das Thema muss richtig erklärt werden, damit alle betroffenen Parteien die möglichen Konsequenzen eines Vorschlags verstehen. Obwohl es sowohl bei den beiden Argumenten zur Reform der Unternehmensbesteuerung von Aktienoptionen als auch bei den Mitarbeitern Vorteile gibt, bedarf es eines messbaren Ansatzes, um Unternehmen in die Lage zu versetzen, weiterhin wichtige Talente zu gewinnen und wichtige Mitarbeiter zu halten. Ähnliche Beiträge Keine verwandten Beiträge gefunden